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文旅集团开展第二期《企业人才激励与发展》交流培训
发布时间：
2020-07-15
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为进一步加强各公司对薪酬改革理念的理解，了解薪酬体系设计流程，7月14日下午集团人力资源部组织开展《企业人才激励与发展》系列培训第二期，培训由集团人力资源部副经理赵冰冰主持
为进一步加强各公司对薪酬改革理念的理解，了解薪酬体系设计流程，7月14日下午集团人力资源部组织开展《企业人才激励与发展》系列培训第二期，培训由集团人力资源部副经理赵冰冰主持，各公司人力集中学习了《新时代企业人才激励与发展体系设计流程》系列课程中关于薪酬设计模型、等级工资表设计等内容的微课。课程按照薪酬设计逻辑对体系搭建前期调研准备、工资指标控制等做了细致介绍，详细讲解了宽带薪酬设计模型和工资结构模型，针对不同的岗位序列匹配差异化奖金包。随后，赵冰冰依据公司当下薪酬情况提出问题设想，参训人员积极参与探讨。
薪酬设计是人力资源管理的重大课题，对上要承接公司战略，对下要满足职工生活需求，也是所有职工最为关切的问题。现阶段，在落实工资总额管控的前提下，如何使得工资分配更加科学合理、更具激励性，是薪酬改革要解决的最大问题。下一步，人力资源部将会继续强化自身业务能力，提升应对薪酬改革、政策变化的能力，从而使得薪改能够有效减少企业内部矛盾，增强组织凝聚力。
来源：文旅集团 刘楠楠
